A maioria das convenções coletivas do estado de São Paulo exige que o empregador mantenha seguro de vida em grupo para todos os empregados. Quem não cumpre paga a conta na fiscalização e no sinistro.
Enquadramento na convenção · a partir de R$ 8 por funcionário/mês
Quando a convenção obriga e a empresa não tem o seguro enquadrado, a exposição aparece em três frentes ao mesmo tempo.
A própria convenção fixa penalidade por empregado, por mês, enquanto a empresa permanecer sem a cobertura contratada.
Em caso de morte ou invalidez de um funcionário, a empresa responde pela indenização. Valores de R$ 20.000 a R$ 100.000 ou mais saindo direto do caixa.
A ausência do seguro vira pedido em ação trabalhista e ponto de autuação em fiscalização sindical, com passivo acumulado.
Contratamos a apólice exatamente com o capital e as coberturas que a convenção da sua categoria exige, com Odonto empresarial opcional. Enquadramento sem burocracia e sem interromper a operação.
Enquadrar na convenção resolve a obrigação. O mesmo benefício ainda trabalha a favor da empresa em três frentes.
Benefício percebido pelo funcionário muito acima do custo real para a empresa. Pesa na hora de contratar e de segurar quem já está.
Empresa em conformidade chega à negociação coletiva com um ponto a menos de exposição e um a mais de credibilidade.
O Odonto empresarial amplia o pacote de benefícios a um custo baixo, com adesão simples e efeito direto na permanência da equipe.
Exemplo para uma empresa com 20 funcionários, considerando um custo médio de R$ 15 por vida ao mês. Valores ilustrativos para comparação.
| Custo do seguro por vida | R$ 15 / mês |
| Total mensal (20 vidas) | R$ 300 |
| Investimento anual da empresa | R$ 3.600 |
| Capital segurado por vida | a partir de R$ 50.000 |
| Exposição em 1 sinistro sem seguro | R$ 50.000+ do caixa |
| Multa da CCT sem cobertura | por empregado / mês |
Preencha os campos ao lado. Um consultor localiza a Convenção Coletiva da sua categoria e retorna com o capital exigido e o custo do enquadramento para o seu quadro de funcionários.
Na maioria dos casos, sim. A exigência de seguro de vida em grupo vem da convenção coletiva da categoria e não depende do porte. Empresas com poucos funcionários costumam ter a mesma obrigação de empresas grandes.
O custo médio fica entre R$ 8 e R$ 25 por funcionário ao mês, conforme o capital exigido pela convenção e as coberturas contratadas. Apresentamos o valor exato depois de localizar a CCT da sua categoria.
Não há exigência de exame médico e não há carência para acidente. Novos contratados entram por adesão automática, mantendo a relação de vidas sempre atualizada.
A despesa é 100% dedutível para a empresa como benefício e não integra o salário do funcionário, sem gerar encargo trabalhista adicional sobre a folha.
Não necessariamente. Verificamos se a apólice atual atende o capital e as coberturas da convenção. Se estiver enquadrada, a empresa segue como está. Se houver divergência, indicamos o ajuste.
Não. O Odonto é opcional e entra apenas se a empresa quiser ampliar o pacote de benefícios. O custo fica por menos de R$ 30 por vida.
